伯特咨詢?yōu)槟尸F(xiàn)經(jīng)典管理書籍的內(nèi)容摘要，幫助高管們隨時(shí)隨地——拿出5分鐘，讀完這本書。

- 關(guān)鍵詞1：最佳領(lǐng)導(dǎo)力 -

領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)乎魅力、口才、權(quán)勢、資歷、等級、人氣、聲望、勝利、財(cái)富、教育。

領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)就是影響力。

- 關(guān)鍵詞2：領(lǐng)導(dǎo)者的四象限 -

偉大領(lǐng)導(dǎo)者：高修養(yǎng)值+高能力值；

低效領(lǐng)導(dǎo)者：高修養(yǎng)值+低能力值；

失敗領(lǐng)導(dǎo)者：低修養(yǎng)值+低能力值；

危險(xiǎn)領(lǐng)導(dǎo)者：低修養(yǎng)值+高能力值。

- 關(guān)鍵詞3：領(lǐng)導(dǎo)力始于修養(yǎng) -

修養(yǎng)的第一基石為品格，基本的誠實(shí)；第二基石是謙虛，如實(shí)承認(rèn)；第三基石是責(zé)任；第四基石是勇氣。

- 關(guān)鍵詞4：影響力因素框架 -

價(jià)值觀、態(tài)度、信仰及意愿，直接決定著我們的行為及其影響，最終決定著行為的結(jié)果。我們需在此過程中對其負(fù)責(zé)。

- 關(guān)鍵詞5：優(yōu)秀品格 -

優(yōu)良品格有賴于固定的行為準(zhǔn)則和道德價(jià)值觀。

- 關(guān)鍵詞6：謙遜可使你廣開言路攏人心 -

你能廣泛聽取下屬的意見么？做決定前，你會(huì)從對手身上尋找適合自己的經(jīng)驗(yàn)么？你是更傾向于傾聽大家的贊美還是愿意傾聽不一樣的聲音？謙遜是管理團(tuán)隊(duì)所必須的一項(xiàng)品德，當(dāng)你能放低姿態(tài)，你就能夠得到更多的反饋，收獲團(tuán)隊(duì)的新任。

- 關(guān)鍵詞7：謙遜是一種忘卻和改變的意愿 -

謙遜不僅僅具有可教性，也不僅僅是學(xué)習(xí)意愿。意味著愿意接受反饋，甘于承認(rèn)錯(cuò)誤、局限和缺陷，也想要下定決心去改進(jìn)。

- 關(guān)鍵詞8：如何練就謙和的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 -

以贈(zèng)予者的身份出現(xiàn)；主動(dòng)走進(jìn)別人；弱化自己的重要性；使用簡單的表達(dá)；

- 關(guān)鍵詞9：有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)你才能夠服眾 -

什么是責(zé)任？你能簡單說出責(zé)任所蘊(yùn)含的深層含義么？成為管理者，就是要承擔(dān)更多的責(zé)任，面對更多的挑戰(zhàn)，你能夠堅(jiān)守自己的責(zé)任么？

- 關(guān)鍵詞10：如何提升責(zé)任感 -

認(rèn)識(shí)自身的責(zé)任，即使在黑暗處仍依然堅(jiān)守；檢視自己，避免三種主要的注意力轉(zhuǎn)移方式：否認(rèn)、推諉、借口。牢記逃避是一種錯(cuò)誤的觀念。責(zé)任的進(jìn)程是由任務(wù)責(zé)任轉(zhuǎn)移到進(jìn)程責(zé)任，然后上升到結(jié)果的責(zé)任。

- 關(guān)鍵詞11：你的勇氣代表團(tuán)隊(duì)的信心 -

領(lǐng)導(dǎo)者負(fù)責(zé)創(chuàng)造，管理者負(fù)責(zé)監(jiān)督；

當(dāng)現(xiàn)狀過于安逸，要勇于提出挑戰(zhàn)；

長遠(yuǎn)的成功更與勇氣有關(guān)，而不是天生的智力；

傾聽的勇氣是競爭優(yōu)勢，而不愿傾聽的傲慢是限制性因素。

- 關(guān)鍵詞12：學(xué)習(xí)是永葆優(yōu)勢的關(guān)鍵 -

先于組織行動(dòng)，預(yù)估個(gè)人的競爭優(yōu)勢，并認(rèn)清學(xué)習(xí)差距；

分類識(shí)別自身的學(xué)習(xí)差距，開發(fā)非正規(guī)的課程以縮小差距；

展示出敏捷學(xué)習(xí)者具有的爭強(qiáng)好勝和自我導(dǎo)向的習(xí)慣；

當(dāng)目前的技能過時(shí)，要勇于拋棄他們；

持續(xù)提出尖銳的問題，爭取通過明顯性、模糊性和獨(dú)創(chuàng)性的考驗(yàn)。

- 關(guān)鍵詞13：只有變革才能激發(fā)組織活力 -

形成“有計(jì)劃的放棄心態(tài)”；

不要暗中變革，也不要強(qiáng)制變革；

通過設(shè)計(jì)來變革文化，而不是聽之任之；

通過三個(gè)層級的變革讓它持續(xù)下去：技術(shù)變革、行為變革、文化變革。

- 關(guān)鍵詞14：卓越判斷力能讓你有效避險(xiǎn) -

一個(gè)有魄力的人，也勢必是一個(gè)受下屬愛戴的人。當(dāng)你能夠在激流中找到團(tuán)隊(duì)的定位，看到市場發(fā)展的趨勢，那你就是權(quán)威。領(lǐng)導(dǎo)者需要不斷提升自己的判斷力。

- 關(guān)鍵詞15：VCTR模型 -

良好的判斷力是基于同時(shí)進(jìn)行的四種細(xì)致的分析，即VCTR模型：

價(jià)值（value）：行動(dòng)方案帶來的價(jià)值

成本（cost）：行動(dòng)方案的成本

時(shí)間（time）：行動(dòng)方案耗時(shí)

風(fēng)險(xiǎn)（risk）：行動(dòng)方案風(fēng)險(xiǎn)

- 關(guān)鍵詞16：判斷的時(shí)機(jī)選擇 -

當(dāng)你不想主動(dòng)去解決問題時(shí)，最終會(huì)逼迫你被動(dòng)去解決。做權(quán)衡時(shí)，需要考慮以下五個(gè)時(shí)間選擇要素：明確性、緊急性、反應(yīng)時(shí)間、可選方案、犯錯(cuò)限度。

- 關(guān)鍵詞17：遠(yuǎn)見即是預(yù)見的能力 -

遠(yuǎn)見不單單指眼界，它是一種背后隱含著強(qiáng)烈責(zé)任心的眼界。它與僅僅擁有幻想二者之間有關(guān)鍵的區(qū)別。
遠(yuǎn)見來自于深刻的自我認(rèn)知與自我認(rèn)同。

- 關(guān)鍵詞18：越清晰的愿景越強(qiáng)大 -

愿景有三項(xiàng)功能：第一是進(jìn)行教育的認(rèn)知功能；第二是進(jìn)行激勵(lì)的情感功能；第三是進(jìn)行協(xié)調(diào)的組織功能。當(dāng)我們實(shí)現(xiàn)了這三項(xiàng)功能，愿景就變成了終極的規(guī)模經(jīng)濟(jì)，也通過消除不確定性降低了做決定的單位成本。

相關(guān)書籍:

《這就是OKR：讓谷歌、亞馬遜實(shí)現(xiàn)爆炸性增長的工作法》——OKR的奧妙、OKR的局限、關(guān)鍵結(jié)果

《重新定義管理—合弄制改變世界》——現(xiàn)代企業(yè)痼疾、合弄制、賦權(quán)

《企業(yè)再造：企業(yè)革命的宣言書》——?jiǎng)趧?dòng)分工、生產(chǎn)力提高、成果導(dǎo)向